"밤에 일하면 얼마 더 주는 거야?" 야간수당 계산, 이젠 헷갈리지 마세요!

"밤에 일하면 얼마 더 주는 거야?" 야간수당 계산, 이젠 헷갈리지 마세요!

몰라도 손해… 밤 10시부터 아침 6시까지 일하면 추가로 받아야 할 '진짜 돈' 이야기 🌙

안녕하세요~ 저처럼 밤늦게까지 불 켜고 일해보신 분들 꽤 계시죠? 저도 한때는 새벽까지 컴퓨터 앞에 앉아 끙끙대면서 일했는데요, 그때마다 속으로 이런 생각 들었어요. "내가 지금 이 시간에 일하고 있는 건데, 이거 그냥 시급만 받는 게 맞는 건가…?" ㅠㅠ 그런 경험, 저만 있진 않을 거예요. 야근하고 나면 피곤함은 2배인데, 월급은 그대로면 그 억울함이 진짜 말도 못 하죠… 특히 ‘야간근로수당’이라고 딱 법적으로 정해진 돈이 있는데, 그걸 못 받는 사람들도 많더라구요. 저는 실제로 한동안 그 개념도 몰랐었구요 😵‍💫 그래도 이제는 정확히 알아둬야 하지 않겠어요? 돈 얘기니까요! 💰
사실 ‘야간수당’이란 게 단순히 밤에 일한다고 자동으로 붙는 게 아니라, 정해진 시간에 일했는지, 기본 시급은 얼마였는지, 연장근로랑 겹치진 않았는지 등등 계산할 것도 좀 있더라구요. 그냥 ‘야간=추가수당’ 이러면 좋겠는데, 현실은 좀 더 복잡한 느낌? 저도 처음에는 머리가 살짝 아프더라구요ㅋㅋ 그래서 오늘은! 이 야간근로수당 계산법에 대해 저처럼 일단 이해부터 하고 싶은 분들께, 최대한 쉽고 찐하게! 설명해드릴게요. 회사에서 뭔가 잘못 계산해줬는데 내가 몰라서 손해 보는 일, 그건 이제 그만해야죠! 😉
이 글에서는요, 야간근로수당의 기준 시간대부터 시작해서, 실질적으로 얼마나 더 받게 되는지 계산법, 그리고 자주 헷갈리는 포인트들까지 찐하게! 정리해보려구요. 어렵지 않게 풀어볼게요ㅎㅎ 그러니까 끝까지 읽고, 내가 얼마나 더 받아야 할 사람인지 직접 체크해보자구요!

1. 야간근로수당, 언제부터 언제까지?

야간근로수당이 붙는 시간은요, 진짜 헷갈릴 수 있는데 딱 잘라 말하자면 밤 10시부터 아침 6시까지예요. 이건 근로기준법에서 정해진 ‘야간’ 시간대라서 누가 뭐래도 무조건 적용되는 기준이에요. 회사 규칙이 다르다고 해도 법보다 우선되진 않구요! 예를 들어 오후 8시부터 새벽 4시까지 일했으면, 그중 밤 10시부터 아침 4시까지 총 6시간이 야간근로에 해당돼요. 헷갈리는 거 하나… 연장근무랑 겹치면 계산이 이중으로 되는 경우도 있더라구요. 그런 경우 진짜 계산기 두드려봐야 해요 ㅎㅎ

2. 기본 시급이 핵심이에요!

야간근로수당을 계산하려면요, 일단 기본 시급을 알아야 해요. 무조건 ‘시급 × 1.5배’ 이렇게 들어가거든요. 2025년 기준 최저시급이 9,860원이니까, 야간에 일한 시간당 수당은 9,860 × 1.5 = 14,790원이 되는 거예요. 근데 말이죠, 여기서 끝이 아니에요ㅠ 야간에 일하면서 연장근로가 동시에 발생하면, 그 시간은 시급 × 2배 이상으로 올라가기도 하더라구요! 저도 한 번 그런 경우 있었는데, 계산해보니 꽤 쏠쏠했어요ㅎㅎ

3. 회사가 안 알려주는 현실...

솔직히 말해서요, 많은 회사들이 이걸 제대로 알려주지도 않고, 심지어 야간수당 안 주는 경우도 많아요... 특히 계약직이나 단기 알바는 그냥 ‘야간에 일해도 시급은 같음^^’ 이렇게 말하는 경우도 봤거든요? 근데 여러분, 이건 완전 불법이에요!! 법적으로 야간에 일한 시간은 무조건 1.5배 더 줘야 해요. 제가 직접 고용노동부에 문의해봤었는데, 딱 잘라 그렇게 말해주시더라구요. 그래서 저는 그 이후로 계약할 때 꼭 야간수당 포함 여부 체크하고 있어요👀

4. 실제 계산 예시, 한 번 보면 감이 와요!

자, 예시 한 번 가볼게요! 예를 들어서 어떤 분이 하루에 오후 6시부터 새벽 2시까지 8시간 일한다고 해볼게요. 이 중 밤 10시부터 새벽 2시까지는 총 4시간, 야간시간대죠? 기본 시급이 9,860원이면, 이 4시간은 9,860 × 1.5 = 14,790원으로 계산돼야 해요. 나머지 4시간은 일반 시급으로 계산되고요. 이러면 하루 일당이 대충 계산해도 확 올라가는 거죠ㅎㅎ 이걸 누가 알려주지 않으면 그냥 모르고 일만 하게 되는 거니까, 알고 있는 게 진짜 중요해요! 💡

5. 연장근로랑 야간근로, 겹치면?

이게 또 헷갈리기 쉬운 포인트인데요! 예를 들어 아침 9시부터 밤 11시까지 일했다고 치면, 밤 10시부터 11시까지는 ‘연장+야간’이 겹쳐요. 이땐 시급 × 2배예요!! 무조건이에요. 그냥 야간이라고 1.5배만 주는 게 아니라, 연장도 같이 들어가면 2배로 계산해야 해요. 이거 모르면 회사에서 쏙 빠뜨리고 주는 경우 많거든요 ㅠ 그래서 저도 급여명세서 나올 때 꼭 이 시간대를 따로 체크하곤 해요. 시간 관리 어플 쓰는 것도 추천해요📱

6. 실수 줄이려면 체크포인트 3가지!

정리해보자면요, 첫째! 내가 일한 시간이 밤 10시~아침 6시에 걸쳐 있는지 무조건 확인하기. 둘째! 기본 시급이 얼마인지 확인하고, 그 시급에 1.5배 곱하는 거 잊지 않기. 셋째! 연장근로랑 겹치는 시간은 무조건 시급×2배라는 점. 이 세 가지만 확실히 기억해두면, 적어도 야간수당으로 손해 볼 일은 없어요. 저는 이제 근무시간 기록할 때도 그냥 대충 적지 않고, 시간대별로 꼼꼼하게 체크하고 있어요. 진짜 피 같은 돈이잖아요... 괜히 놓치지 마세요 여러분! 😣

📌 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 야간수당, 주말에도 적용되나요?
네! 요일은 상관없어요. 평일이든 주말이든 ‘밤 10시아침 6시’ 사이에 일하면 야간근로수당은 무조건 적용돼요. 일요일이든 공휴일이든, 시간 기준이 우선이랍니다 😊
Q2. 시급제 알바도 야간수당 받을 수 있나요?
그럼요!! 오히려 시급제 알바야말로 꼭 받아야 해요. 근로계약서 쓰고 일하면, 근로기준법 적용 대상이라 야간수당 포함해서 계산해야 해요. 안 준다 하면 그건 신고 대상이에요...!
Q3. 월급제로 받는 정규직도 야간수당 따로 계산돼요?
정규직이라도, 월급에 야간근로수당이 포함되어 있지 않다면 별도 계산이 되어야 맞습니다. 급여명세서에 항목별로 확인해보세요! 빠져있다면 따져보는 것도 필요해요 ✨

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🌙 이건 진짜 몰랐으면 계속 손해 보는 부분이에요

일이라는 게, 하다 보면 시간 개념이 무뎌질 때가 있어요. 특히 밤늦게까지 남아 일하거나 교대근무처럼 밤샘하는 분들 많잖아요. 그 시간이 단순히 ‘내가 더 노력한 시간’이 아니라, 법적으로도 추가 보상이 있는 시간이라는 걸 알고 나니까… 그동안 못 받은 게 너무 억울하더라구요 ㅠㅠ 저도 한 번은 계산기 두드려보면서 속으로 “이거면 치킨 열 마리 값인데...” 이랬거든요ㅋㅋ 야간근로수당, 정말 작지만 확실한 권리예요. 안 챙기면 내가 손해보는 거고, 알고 있으면 당당해질 수 있어요. 다들 제 경험처럼 놓치지 말고 꼭꼭 챙기시길 바랄게요! 💪

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🤔 여러분은 이런 경험 있으셨나요?

혹시 여러분도 밤늦게까지 일했는데, 그냥 아무 수당 없이 넘어간 경험 있으셨나요? 그때 속으로 '이거 뭐지?' 싶으셨던 적… 저랑 비슷하지 않으셨을까 싶어요! 여러분의 이야기, 생각, 혹은 헷갈렸던 점 있으면 댓글이나 DM으로 나눠주세요! 서로 정보 나누면 진짜 도움 많이 되더라구요 😊

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