STEP 1

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월급은 적은데 직원 뽑으라구요? 정부가 대신 돈 준대요! 고용촉진지원금 이렇게 받으세요 ✅

놓치면 바보되는 제도 하나, 직원 뽑으면 나라에서 월급 보태줍니다

안녕하세요! 오늘도 고용 때문에 머리 쥐어뜯고 있는 자영업자 분들, 소상공인 분들 계시쥬...? 😢 요즘 사람 구하기도 어렵고, 그나마 구하면 월급 챙겨주기도 빠듯한 상황인데요. ‘고용촉진지원금’이라는 제도, 혹시 들어보셨나요? 저는 진짜 우연히 알게 됐는데요. 이거 안 쓰면 그냥 손해...진짜루요.
알바 하나 뽑아도 부담인데, 정부가 최대 240만원씩 직원 한 명당 보태준대요. ㄹㅇ진심이에요. 대신 요건이 있고, 신청 방법도 좀 꼬여 있어서… 제가 이걸 한 번 직접 부딪혀보면서 겪은 시행착오까지 찐-하게 공유해드리려구요! 👀

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기본적으로 '고용촉진지원금'은 말 그대로 '사람을 고용하면 나라가 도와준다!'는 정책이에요. 근데 다 되는 게 아니고, ‘취업취약계층’을 일정 기간 이상 고용했을 때 가능하구요. 또 ‘국민취업지원제도’ 같은 걸 통해 연계된 사람을 뽑아야 돼요. 그냥 지인 소개로 뽑았다? 안 됨ㅠㅠ 요게 좀 함정이에요.
근데 이걸 잘만 활용하면, 사업주 입장에서는 월급 부담도 줄고, 취업자 입장에서도 일자리를 구할 수 있으니 서로 윈윈👏 요즘같이 인건비 폭등하는 시대엔 아주 고마운 제도더라구요!
그래서 이번 글에서는…

• 누가 받을 수 있는지
• 얼마를 얼마나 받을 수 있는지
• 어디서 어떻게 신청해야 하는지
• 중간에 주의할 점은 뭔지
  요런 거 아주 쏙쏙 찝어서 알려드릴게요! 중간중간 제가 헷갈렸던 부분이나, 사람 불러놓고 나중에 ‘지원금 안 나옵니다’ 소리 듣고 멘붕왔던 부분도 같이 알려드릴게요 ㅠ 진짜 그때 황당했거든요ㅋㅋㅋㅋ
  그럼 시작해볼까요~? 📋

  

STEP 2

1. 지원금 받으려면 ‘이 조건’은 무조건 맞춰야 함❗

처음엔 저도 그냥 아무 직원이나 뽑으면 주는 건 줄 알았거든요? 근데 아니더라구요. ‘고용촉진지원금’ 받으려면, 반드시 ‘취업취약계층’을 고용해야 해요. 여기서 말하는 취약계층이 뭐냐면요~ 국민취업지원제도 참여자, 고령자(만 55세 이상), 장애인, 경력단절여성 등등이에요. 그냥 동네 아는 청년이나 지인 뽑아서 "신청해봐야지~" 했던 저…바보됐죠ㅠㅠ
게다가 요건도 ‘3개월 이상’ 정규직이나 근로계약 맺고 고용을 유지해야 돼요. 하루 이틀 쓰고 끝나는 일 아니고, 진짜 일정 기간 이상 유지되는 고용이어야만 신청 가능하다는 점! 이게 은근히 중요한데 많은 분들이 헷갈려 하시더라구요.

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2. 얼마 받는다고? 연간 최대 ‘240만원’이에요 💰

제일 궁금한 거...돈 얼마나 주느냐죠! 😎 고용한 사람 1명당 월 최대 60만원, 6개월 기준 총 360만원까지 가능하구요. 상황에 따라 6개월 단위로 연장해서 1년 이상 받을 수도 있어요.
저 같은 경우엔 청년을 한 명 뽑았는데, 그 친구가 국민취업지원제도 참여자라서 조건이 딱 맞더라구요. 그래서 신청하고 나니까 진짜 매달 60만 원씩 들어오는 거 보고...좀 울컥했어요 ㅠ
물론 이 금액은 ‘풀타임 기준’이고, 시간제 근로자면 비례해서 지급된다고 하니 참고하셔야 하구요!

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3. 신청은 어디서 하냐면요… 고용노동부 말고 '워크넷'에서 시작해야 돼요!

이게 제일 헷갈리는 포인트였어요. 저도 처음엔 고용센터에 가서 직접 신청해야 하나? 하고 갔는데, 아니더라구요ㅋㅋㅋ
워크넷(job.work.go.kr)에서 구인공고를 등록하고, 국민취업지원제도 참여자가 그 공고 보고 지원해서 고용되는 구조여야 해요. 즉, 일반 구직자가 아니라 반드시 워크넷 통해 국민취업지원제도 연결된 분이어야만 돼요.
사람 뽑은 다음에 "이제 신청해볼까?" 했다가 뒤늦게 안 된다는 소리 듣기 전에, 미리 이 경로 꼭 기억해두세요!!

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4. 신청서류? 간단해 보이지만 은근히 헷갈리는 것들 많아요 📄

기본적인 서류는 크게 어렵진 않아요. 고용계약서, 사업자등록증, 4대보험 가입내역 등은 기본이구요. 지원 대상자 관련 정보는 고용센터에서 발급해주는 확인서를 받아야 해요. 이게 핵심이에요!
문제는...서류 중에 "왜 이건 필요하죠?" 싶은 것들도 있고, 파일 형식이나 기간 제한도 있어서 괜히 몇 번 왔다 갔다 했다는 거죠ㅋㅋ 특히 계약서에 ‘계약기간’, ‘근무시간’, ‘임금’ 항목이 명확히 써있어야 돼요. 안 그러면 반려됩니다~!

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5. 지급은 언제? 한 번에 주는 거 아님! 나눠서 줘요 ⏳

저는 처음에 ‘사람 뽑자마자 다음 달에 돈 들어오겠지~’ 했는데요, 웬걸요? 😅 지급은 대체로 3개월 단위로 신청 후 지급되고, 확인 절차도 있어요.
예를 들면, 3개월간 고용을 유지한 후 ‘지급신청서’를 제출하면, 심사 후에 지급됩니다. 즉, ‘선고용 후지원’ 구조라, 중간에 근로자가 나가버리면 못 받는다는 뜻이에요ㅠ
그래서 중간에 퇴사하지 않도록 서로 잘 협의하고, 조건 맞춰서 일해야 해요! 고용주도 직원도... 서로 약속 잘 지켜야 이득입니다ㅎㅎ

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6. 실수하면 ‘반환하라’는 통보 날아옵니다… 조심 또 조심! ⚠️

마지막으로...진짜 이건 꿀팁인데요. 처음 받을 땐 몰랐는데, 사후관리도 철저하더라구요. 근로자가 허위정보였거나, 중간에 조건 위반이 발견되면 받은 돈 토해내야 해요ㅠㅠ
그래서 저는 아예 전담 노무사랑 상담도 받아봤는데, 이게 절차가 다소 복잡하긴 해도 ‘정석대로 하면 충분히 받을 수 있는 돈’이었어요.
특히 워크넷-국취제 연계 확인, 사후관리 문서 챙기기, 기간 엄수 이런 거 꼼꼼히 해야 해요! 괜히 대충했다가 몇백만원 토해내고, 스트레스 받는 분들 진짜 많다고 하더라구요😥

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-STEP 2 완료! 다음으로 진행하려면 "STEP 3 시작"이라고 말씀해주세요!

STEP 3

자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 그냥 아는 사람 소개로 직원 뽑아도 지원금 받을 수 있나요?
→ 아쉽지만 안됩니다ㅠ 꼭 ‘워크넷’에 구인등록을 하고, ‘국민취업지원제도 참여자’가 그 공고를 보고 지원해서 채용되는 구조여야 해요. 무작정 뽑고 나서 신청하면 100% 반려예요.
Q2. 3개월 고용 후 지원 신청 가능하다는데, 그 전에 중간에 나가면 어떻게 되나요?
→ 중간 퇴사 시, 해당 기간은 인정되지 않아서 지원금 지급 불가입니다. 최소 고용유지 기간(3개월 이상)을 지켜야만 신청 자격이 생깁니다!
Q3. 지원금 받는 중간에 직원이 바뀌면 계속 받을 수 있나요?
→ 아니요~ 고용한 당사자 기준으로 지원금이 지급되기 때문에, 중간에 사람이 바뀌면 처음부터 다시 시작이라고 보시면 됩니다. 새로운 사람에 대해 처음부터 요건 확인부터 하셔야 돼요!

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이렇게 해서 받은 돈… 진짜 꿀이에요 🥲

사실 이런 정부지원금 제도들, 검색하면 많긴 많은데요. 솔직히 막상 쓰려면 귀찮고, 복잡하고, ‘내가 대상인가? 아닌가?’ 헷갈리잖아요?
저도 몇 번 좌절하다가 그냥 포기하려다가... ‘이번에 한 번만 더 해보자!’ 하고 시도했는데, 진짜 잘한 선택이었어요. 실제로 월급 보태주는 그 느낌, 해보신 분들만 알아요ㅋㅋ 아… 이게 진짜 도움이 되는구나 싶었거든요.
정말 중요한 건 ‘절차를 알고 제대로 따라야 한다’는 거예요. 아무리 좋은 제도도, 모르면 못 써요. 그리고 대충하면 날아가요. 근데 한 번만 제대로 해보면, 다음부턴 쭉쭉 받을 수 있다는 거~!

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혹시 여러분은 고용촉진지원금에 대해 어떻게 생각하시나요?

요즘처럼 인건비 때문에 밤잠 설치는 자영업자, 스타트업 대표님들, 소규모 법인 운영하시는 분들 많으시잖아요. 이 제도, 조금만 알아보면 진짜 쓸 만한데요~
혹시 이미 받아보신 분들 있으신가요? 아니면 궁금한 점, 헷갈렸던 점 있으면 댓글 남겨주세요! 저도 처음엔 몰라서 망설였지만, 같이 정보 나누면 훨씬 수월하더라구요ㅎㅎ
여러분의 고용 이야기도 궁금해요! 👂

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